Mỗi tháng 2, các nhà bán lẻ nhắc nhở chúng ta rằng đã đến lúc thực sự nói với mọi người trong cuộc sống rằng chúng ta yêu họ - bằng cách mua sô cô la, hoa và đồ trang sức. Và, khá thẳng thắn, chủ nghĩa thương mại về một kỳ nghỉ dường như được dự định tốt này có thể khiến một số người trong chúng ta cảm thấy hơi bất an.
Chúng ta có cần một ngày đặc biệt hàng năm để nhắc nhở chúng ta rằng chúng ta đang yêu nhau không? Là một loài, chúng ta vẫn thực sự kém trong việc giao tiếp cảm xúc của mình? Chúng ta có nên mặc trái tim của mình trên tay áo tốt hơn không?
Mặc dù Ngày lễ tình nhân có thể bị thương mại hóa quá mức, nhưng có lẽ có một bức tranh lớn hơn mà chúng ta không nên bỏ qua. Đúng vậy, chúng ta nên nói với những người chúng ta quan tâm rằng chúng ta yêu họ mỗi ngày, thay vì chỉ một lần mỗi năm. Và, vâng, cô ấy tự hào cống hiến những màn trình diễn hàng ngày của chúng tôi (sự phấn đấu, thành tích và niềm đam mê của chúng tôi) để tôn vinh những người chúng tôi yêu thương.
Nhưng, điều đó không có nghĩa là chúng ta không nên dành ra một ngày để kỷ niệm tình yêu. Và, không có nghĩa là chúng ta nên ngừng đưa ra những cử chỉ hoành tráng và công khai để bày tỏ tình yêu của mình.
đàn ông song tử đàn bà bọ cạp tình bạn
Đây là động lực cho tất cả những điều này: Điều này cũng đúng trong công việc.
Khi tháng Hai, tháng dành riêng cho tình yêu, kết thúc, tháng Ba - tháng dành riêng cho sự trân trọng - bắt đầu. Năm nay, Ngày tri ân nhân viên rơi vào thứ Sáu, ngày 2 tháng 3. Và, mặc dù ngày lễ không chính thức không nhận được nhiều sự quan tâm như Ngày lễ tình nhân, nhưng điều đó nên xảy ra.
Toàn cầu nghiên cứu tiết lộ rằng sự công nhận là điều số một mà nhân viên nói rằng sếp của họ có thể cho họ để truyền cảm hứng cho công việc tuyệt vời. Khác nghiên cứu cho thấy 79% nhân viên bỏ việc cho rằng 'thiếu sự đánh giá cao' là lý do chính để họ rời đi.
Tất nhiên, mặc dù những phát hiện này cho thấy tầm quan trọng của việc thực hành công nhận nhất quán tại nơi làm việc (cổ vũ nỗ lực hàng ngày, khen thưởng kết quả khi họ đạt được và kỷ niệm các mốc quan trọng trong sự nghiệp của một người), nhưng không nhất thiết phải tiết lộ tầm quan trọng của việc kỷ niệm Ngày tri ân nhân viên.
Vì vậy, tôi sẽ cho bạn biết tại sao nó lại quan trọng.
Mặc dù tôi nói với vợ tôi rằng tôi yêu cô ấy mỗi ngày, nhưng cô ấy sẽ không hạnh phúc nếu tôi bỏ qua một ngày trong năm để kỷ niệm tình yêu. Và, ngay cả khi nhóm và đồng nghiệp của bạn thường cảm thấy được đánh giá cao, họ sẽ cảm thấy bị coi thường nếu bạn không tổ chức Ngày tri ân nhân viên.
dominique sachse ngày sinh
Bạn nên ăn mừng như thế nào? Hãy thử ba phương pháp sau:
1. Chiêu đãi họ bữa sáng, bữa trưa hoặc giờ khuyến mãi.
Giống như nhiều người trong chúng ta sẽ đãi những người thân yêu của mình bữa tối vào Ngày lễ tình nhân, chia sẻ một bữa ăn với nhóm của bạn có thể giúp thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với tất cả công việc khó khăn của họ. Làm cho thời gian của bạn cùng nhau kỷ niệm. Kể những câu chuyện về sự đánh giá cao về công việc của họ và họ sẽ được khuyến khích sáng tạo thêm.
ngày 14 tháng 10 là cung hoàng đạo nào
Tôi nhớ lại khoảng thời gian đầu sự nghiệp của mình, với tư cách là một giám đốc sáng tạo, tôi đưa nhóm nhỏ của mình đi ăn trưa sau khi kết thúc một dự án căng thẳng. Tôi đặc biệt cảm ơn từng người trong số họ vì vai trò của họ.
Cuối ngày hôm đó, một nhà thiết kế đến văn phòng của tôi và cảm ơn tôi. 'Trong toàn bộ chiến dịch này, tôi nghĩ bạn mà chúng tôi giận tôi,' cô nói. 'Tại sao?' Tôi hỏi. 'Bởi vì bạn liên tục gửi tôi trở lại để sửa chữa mọi thứ.'
Cô ấy không biết rằng tôi thực sự vô cùng ấn tượng về sự kiên trì của cô ấy để thực hiện đúng dự án - cho đến khi tôi nói với cô ấy.
2. Cung cấp cho họ sự ân hận.
Trong khi nhiều công ty có thể không cho nhân viên nghỉ cả ngày, nhiều công ty có thể cho phép nhân viên của họ nghỉ sớm. Tôi đã thấy các công ty cử đội của họ đi xem phim vào buổi chiều, trả tự do sớm cho những người có chứng chỉ spa, chơi gôn hoặc trượt tuyết. Vấn đề là thể hiện sự đánh giá cao của bạn bằng cách cho mọi người nghỉ ngơi.
3. Tổ chức sự kiện teambuilding.
Nhiều công ty sẽ lên kế hoạch cho các hoạt động vui nhộn vào Ngày tri ân nhân viên để có thể xây dựng mối quan hệ giữa các nhân viên. Công ty của tôi đã từng tổ chức thử thách nấu ăn theo nhóm trong nhà bếp của công ty chúng tôi.
Tôi đã nghe nói về những công ty khác đã tổ chức chơi bowling cho đội của họ - nơi các đội có thể cạnh tranh với nhau. Mục đích là để vui vẻ, làm quen với những người mà chúng ta thường không tương tác và thể hiện sự đánh giá cao.
Trong các mối quan hệ, và trong công việc, tất cả chúng ta đều muốn cảm thấy được đánh giá cao. Và, đôi khi điều đó có nghĩa là chúng ta khiến bản thân trở nên dễ bị tổn thương - bằng cách nói với những người đặc biệt trong cuộc sống của chúng ta rằng chúng ta yêu họ và những người tại nơi làm việc giúp cuộc sống của chúng ta dễ dàng hơn mà chúng ta đánh giá cao họ.
Lori Matsukawa bao nhiêu tuổi
Đã đến lúc tất cả chúng ta đều đeo trái tim của mình trên tay áo - bởi vì nếu chúng ta không làm vậy, người khác có thể tin rằng chúng ta không quan tâm.
