Ngày nay, tất cả chúng ta đều muốn có một công việc mang lại niềm vui. Nó có ý nghĩa. Chúng tôi dành trung bình một phần ba ngày của mình (hoặc hơn!) Để làm việc. Tất cả chúng ta làm việc ở đâu, khi nào, như thế nào và cho ai đều đóng vai trò quyết định một công việc tốt. Hơn nữa, mỗi người trong chúng ta phải xác định bộ tiêu chí độc đáo của riêng mình mà chúng ta cần đáp ứng để gắn nhãn đó là 'công việc mơ ước' của mình. Nhưng bạn có biết làm thế nào để thể hiện những mong muốn đó thành một lời mời làm việc thực tế?
G.L.O.W. Phương pháp phát triển nghề nghiệp
Trong cuốn sách đầu tiên của mình, tôi đã giới thiệu phương pháp bốn bước mà tôi sử dụng để giúp mọi người tạo ra sự hài lòng trong nghề nghiệp theo cách riêng của họ. G.L.O.W. Phương pháp dạy cho bạn một quy trình đơn giản mà bạn có thể sử dụng trong suốt sự nghiệp của mình để thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp.
- Đạt được quan điểm = Buộc bản thân phải nhìn tình huống của bạn từ một quan điểm mới.
- Làm rõ mục tiêu = Hãy nhấn mạnh vào một kết quả cụ thể mà bạn muốn đạt được.
- Làm chủ hành động của bạn = Vạch ra những thói quen cụ thể bạn sẽ cần để thành công.
- Làm việc hàng ngày = Thiết lập hệ thống để xây dựng những thói quen đó một cách nhất quán.
Hãy xem bước thứ tư đó có thể giúp bạn đạt được công việc mơ ước như thế nào.
Bạn cần bắt đầu 'nghiền' hàng ngày đối với (nhiều) nhà tuyển dụng
Tìm kiếm công việc mơ ước của bạn bắt đầu bằng việc học đúng cách để yêu nhà tuyển dụng. Bằng cách phát triển 'người yêu', mong muốn và động lực của bạn để có được một công việc với họ sẽ tăng lên đáng kể. Dành 10 phút mỗi ngày để nghiên cứu các nhà tuyển dụng yêu thích của bạn trực tuyến sẽ giúp bạn khơi dậy ngọn lửa ngưỡng mộ đối với họ. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần để gây ấn tượng với họ khi cuối cùng bạn nhận được cuộc phỏng vấn xin việc đó. Vì vậy, làm thế nào để bạn chọn công ty để yêu mỗi ngày?
Danh sách nhóm phỏng vấn của bạn là điều bắt buộc phải có
Là một huấn luyện viên phát triển nghề nghiệp, một trong những kỹ năng hiệu quả nhất mà tôi có thể dạy cho khách hàng là cách trau dồi Danh sách nhóm phỏng vấn của họ . Đó là danh sách các nhà tuyển dụng mà họ tôn trọng, ngưỡng mộ và quan trọng nhất là rất muốn phỏng vấn. Quá trình này liên quan đến việc họ tìm hiểu sâu hơn về lý do tại sao họ thích một công ty và cách họ đánh giá cao công ty đó. Việc lập bản đồ tinh thần về mối liên hệ cá nhân của họ với các công ty nhất định là rất quan trọng để giúp họ có thể tự tin tiếp cận với những người làm việc tại các công ty này để họ có thể xây dựng các kết nối cần thiết để được giới thiệu đến các nhà quản lý tuyển dụng.
Ngoài ra, theo kinh nghiệm của tôi, tạo ra sự phấn khích đối với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn viết thư xin việc tốt hơn và các yêu cầu kết nối tùy chỉnh. Sự nhiệt tình đó mới là quan trọng. Nhà tuyển dụng muốn cảm nhận điều đó. Hãy nghĩ về nó: Bạn muốn họ trả cho bạn hàng nghìn đô la. Có vẻ hợp lý khi họ cần bạn cho họ thấy rằng bạn thực sự hiểu họ về những gì. Nổi bật có nghĩa là thể hiện bạn đã cảm thấy như thế nào là một phần của bộ tộc của họ. Nếu không, bạn cũng giống như hàng ngàn ứng viên khác đã nộp đơn một cách mù quáng.
P.S. Đạt được công việc mơ ước của bạn có một số lợi ích bổ sung
Bằng cách nhắm mục tiêu một nhóm nhà tuyển dụng mà bạn muốn làm việc, bạn sẽ thấy dễ dàng hơn khi tìm hiểu những gì cần thiết để được họ thuê. Đây là lý do tại sao tôi nhận được thư tình mỗi ngày từ những khách hàng đã có được công việc mơ ước của họ. Đó không phải là may mắn. Họ đã áp dụng các nguyên tắc Work It Daily để được tuyển dụng. Phần tốt nhất? Họ cảm thấy kiểm soát được sự phát triển nghề nghiệp của mình vì họ đã chọn nhà tuyển dụng. Sau khi bạn học cách làm điều này, bạn nhận ra cơ hội và sức mạnh đáng kinh ngạc mà bạn có trong việc xây dựng sự nghiệp phù hợp với nhu cầu riêng của mình.
