Bạn có thể tưởng tượng sẽ như thế nào nếu có một trợ lý riêng túc trực 24/24 không? Vì vậy, ví dụ: nếu bạn đang xem một đĩa DVD lúc 3 giờ sáng và quyết định xem một đĩa khác, bạn không cần phải tự mình thay đổi đĩa DVD đó. Điều đó sẽ không tuyệt vời phải không? (Ồ, không, nhưng tôi lạc đề.) Chà, Lady Gaga (tên thật: Stefani Germanotta) đã kiếm được điều đó với chỉ 75.000 đô la một năm.
Điều gì có thể xảy ra? Chà, hóa ra 75.000 đô la một năm không đủ để mua một trợ lý siêu trung thành, người sẽ không quyết định vào một ngày nào đó rằng công việc cả 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần này không đáng phải phiền phức. Và, hơn nữa, cô ấy đã bị trả một cách bất công. Vì vậy, cô quyết định khởi kiện. Và một Tòa án Liên bang NY xác định rằng vụ kiện có thể tiếp tục .
Vâng, cô ấy đã đồng ý mức lương ngay từ đầu, nhưng đây là nơi luật bắt đầu. Chính phủ liên bang đặt ra các quy định nghiêm ngặt về việc trả lương và bất kể bạn và ngôi sao nhạc pop của bạn quyết định những gì, bạn phải được trả lương theo luật, bất kể những gì bạn đã đồng ý .
Trợ lý và người bạn cũ Jennifer O'Neill được gọi là nhân viên không được miễn thuế. Trạng thái này dựa trên bản chất trách nhiệm của cô ấy, không dựa trên thỏa thuận mà cô ấy đã thực hiện với chủ nhân của mình. Có nghĩa là, chắc chắn, các tòa án sẽ xác định rằng cô Germanotta (và Mermaid Touring Compay) nợ cô O'Neill làm thêm giờ theo khoảng thời gian rưỡi trong 16 giờ mỗi ngày.
Mặc dù cô O'Neill không ở bên Lady Gaga cả ngày, nhưng cô vẫn luôn túc trực. Điểm đó không có gì phải bàn cãi. Gemanotta đã làm chứng: Bạn không nhận được lịch trình. Bạn không có được một lịch trình giống như bạn đã tham gia và bạn có thể chơi [badword] Tetris trên bàn làm việc trong bốn giờ và sau đó bạn hoàn thành vào cuối ngày. Đây là lúc tôi cần bạn, bạn luôn sẵn sàng.
Điều này có nghĩa là cô O'Neill không bao giờ có thời gian mà không phải tuân theo những ý kiến bất chợt của chủ nhân, điều đó có nghĩa là cô luôn làm việc. Và bởi vì các nhiệm vụ của cô ấy, chẳng hạn như sửa tóc, chuẩn bị sẵn túi đá, pha trà và thay đĩa DVD, không đủ điều kiện để được miễn trừ chuyên môn (hoặc bất kỳ điều gì khác), cô ấy bị nợ làm thêm giờ.
Điều này có liên quan gì đến doanh nghiệp của bạn? Hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên trực 24/24, họ cũng không mặc váy làm từ thịt, nhưng tất cả đều tuân theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng . Bạn không thể chỉ quyết định những gì và làm thế nào để trả tiền cho mọi người.
Trừ khi nhân viên của bạn đáp ứng các tiêu chuẩn rất khắt khe để được miễn trừ, bạn phải trả cho họ làm thêm giờ cho mỗi giờ trên 40 mỗi tuần. (Và ở một số nơi, hơn tám trong một ngày) Và hơn nữa, bạn phải làm điều đó ngược lại. Bạn có thể đã thương lượng mức lương mà bạn nghĩ là hoàn toàn tốt, nhưng trừ khi nó tuân thủ luật liên bang, tiểu bang và địa phương, nhân viên của bạn có thể quay lại và kiện đòi lại làm thêm giờ.
Cơ cấu trả lương mặc định cho tất cả nhân viên của bạn phải là giờ làm thêm giờ, trừ khi bạn có thể tự tin nói rằng người đó đủ tiêu chuẩn để được miễn trừ. Khi nghi ngờ, hãy thuê một chuyên gia để giúp bạn đánh giá. Bạn có thể nghĩ rằng nó giúp bạn tiết kiệm tiền, nhưng về lâu dài, nhân viên của bạn có thể đưa bạn ra tòa. Và trừ khi bạn có bằng chứng chắc chắn rằng trách nhiệm của họ khiến họ được miễn trừ, bạn sẽ nợ rất nhiều. Và đó không phải là trách nhiệm về mặt tài chính.
